Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında toplanan Üçlü Danışma Kurulu, esnek mesai ve yeni nesil çalışma modellerini masaya yatırdı. Hükümet, işçi ve işveren temsilcilerini buluşturan kritik görüşmede, Avrupa’daki uygulamalar mercek altına alınarak iş gücü mevzuatının güncellenmesi yönündeki yol haritası değerlendirildi.
Bakanlık bünyesindeki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda gerçekleştirilen “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” temalı istişareye işçi kanadından TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren tarafını temsilen ise TİSK yetkilileri katılım sağladı. Görüşmelerde, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) ekseninde geliştirilen esnek çalışma yaklaşımları detaylandırıldı.
Toplantının açılış konuşmasını yapan Bakan Işıkhan, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde yürütülen istihdam hamleleri sayesinde işsizliğin yaklaşık 40 aydır tek haneli oranlarda kaldığını hatırlattı. Ağustos dönemi verilerinde genel işsizliğin yüzde 7,8 ve genç işsizliğin yüzde 13 düzeyine indiğini aktaran Işıkhan, “Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.” değerlendirmesinde bulundu.
Kapsayıcı ve Esnek İstihdam Modeli
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu verilerine değinen Bakan Işıkhan, iş gücü politikalarının demografik ihtiyaçlara uyarlanmasının önemine işaret etti. Kadınlar için hayata geçirilen İş Pozitif ile gençlere odaklanan Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) programlarının sağladığı kazanımlara dikkat çeken Işıkhan, çalışmaların temel anlayışını şu sözlerle özetledi:
“Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz. Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.”
Avrupa Deneyimi ve Yasal Çerçeve
Yürütülen hazırlıkların OVP hedefleriyle tam bir uyum içerisinde olduğunu dile getiren Işıkhan, “OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.” dedi.
Uluslararası tecrübelerden yararlandıklarını dile getiren Işıkhan, konuşmasını şöyle sürdürdü:
“İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.”
İşletmelerin değişen şartlara uyumu ile çalışan haklarının korunmasının birbirine engel olmadığını vurgulayan Bakan Işıkhan, “Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.” ifadelerini kullandı.
Bakanlık tarafından sürdürülen reform adımlarıyla, geleneksel mesai saatlerinin dışına çıkılarak her meslek ve sektörün ihtiyacına uygun esnek ve kapsayıcı modellerin mevzuata kazandırılması amaçlanıyor. Avrupa’daki örnekler ve sosyal tarafların katkılarıyla şekillenecek düzenlemelerin hem iş-yaşam dengesini gözetmesi hem de iş gücüne katılımı artırması hedefleniyor.
