Lojistik firması Mars Logistics, kurumsal yapısında fırsat eşitliği ve farklı sesleri temel alan “Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Manifestosu”nu kamuoyuyla paylaştı.
Şirket Kültüründe Yeni Yaklaşım
Şirket, iş ortamında adil ve kapsayıcı bir çalışma kültürü oluşturmak amacıyla yeni bir stratejik plan belirledi. Mars Logistics, 2021 yılında başlattığı ve kadın istihdamını artırmayı hedefleyen “Eşitliğin Cinsiyeti Yoktur” projesini genişlettiğini ve çeşitlilik ile kapsayıcılık alanındaki çalışmalarını daha düzenli bir yapıya kavuşturduğunu bildirdi. Oluşturulan özel bir çalışma grubu ile farklı yaş gruplarından, engelli bireylerden ve çeşitli kültürel kimliklerden kişilerin iş süreçlerine dahil edilmesi amaçlanıyor.
Manifestonun İçeriği ve Hedefleri
Yayımlanan manifestoda, çalışanların ırk, cinsiyet, din veya yaş fark etmeksizin liyakat esaslı gelişim imkanlarına erişmesi gerektiği vurgulandı. Metinde, kadınların liderlik pozisyonlarındaki temsilinin artırılması ve karar alma mekanizmalarına farklı bakış açılarının entegre edilmesi öncelikli hedefler arasında yer aldı. Ayrıca, bu değerlerin sadece şirket içinde değil, tedarik zinciri ve iş ortakları nezdinde de yaygınlaştırılması hedefleniyor.
Mars Logistics Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (ÇEK) Lideri Tuğçe Şahin, konuyla ilgili değerlendirmesinde şunları kaydetti: “Başarıyı yalnızca iş sonuçlarıyla değil, birlikte yarattığımız kapsayıcı kültürle de ölçüyoruz. Çeşitliliği ilerlememizin itici gücü olarak görüyor, farklı bakış açılarını karar süreçlerimize dahil ederek daha adil ve yenilikçi çözümler üretiyoruz.”
İstihdam Politikalarına Etkisi
Şirket, daha önce kadın tır sürücüleri istihdamı gibi projelerle sektördeki cinsiyet kalıplarını değiştirmeye yönelik adımlar atmıştı. Yeni manifesto ile birlikte, erişilebilir bir çalışma ortamı sağlanması ve tüm çalışanların kimliklerinden bağımsız olarak “sesinin duyulduğu” bir yapı kurulması taahhüt ediliyor. Yönetim, farklılıkların bir arada bulunmasını kurumsal bir güç kaynağı olarak tanımlayarak, bu vizyonu tüm operasyonel süreçlerine entegre etmeyi planlıyor.
